人力资源管理专业旨在培养具备人力资源管理理论和实践能力的高级专门人才。以下是一些人力资源管理专业常开设的课程：
1. 管理学原理：介绍管理学的基本概念、原理和方法，为人力资源管理打下基础。
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2. 劳动经济学：研究劳动力市场、工资决定、就业与失业等经济问题。
3. 组织行为学：研究个体、群体和组织内部的行为规律，为人力资源管理提供理论支持。
4. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的概念、功能、流程和原则。
5. 劳动法与社会保障：学习劳动法律法规、社会保障制度等内容，提高法律意识。
6. 招聘与配置：研究招聘渠道、招聘流程、员工配置等，提高招聘效率。
7. 培训与开发：探讨员工培训、开发、绩效评估等方面的理论与实践。
8. 薪酬管理：研究薪酬体系设计、薪酬结构、薪酬水平等，确保薪酬的公平与合理。
9. 劳动关系：研究劳动关系的特点、发展趋势、冲突处理等，维护企业稳定。
10. 绩效管理：探讨绩效管理体系设计、绩效评估、绩效改进等，提高员工绩效。
11. 员工关系管理：研究员工关系处理、沟通技巧、团队建设等，营造和谐的工作氛围。
12. 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的概念、功能、应用等，提高人力资源管理效率。
13. 国际人力资源管理：研究跨国企业的人力资源管理、跨文化管理、国际劳动法规等。
14. 人力资源战略：探讨人力资源战略规划、人力资源战略实施、人力资源战略评估等。
15. 就业指导与职业规划：帮助学生了解就业形势、掌握求职技巧、规划职业生涯。
这些课程旨在培养学生的理论基础、实践能力和综合素质，为他们在人力资源管理领域的发展奠定坚实基础。不同高校可能根据自身特色和市场需求，开设不同的课程。
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