人事部作为企业或组织中的一个重要部门，其主要工作、目标、职能以及需要做的事项如下：
主要工作：
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1. 人员招聘与配置：根据组织需求，招聘合适的人才，并进行人员配置。
2. 员工关系管理：处理员工关系，包括沟通、冲突解决等。
3. 员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，促进员工个人和职业发展。
4. 薪酬福利管理：制定和执行薪酬福利政策，确保员工福利待遇。
5. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，对员工绩效进行考核。
6. 员工信息管理：建立和维护员工档案，确保员工信息准确无误。
目标：
1. 优化组织结构：通过招聘和配置，使组织结构更加合理，提高工作效率。
2. 提高员工满意度：通过薪酬福利、培训发展等措施，提高员工满意度和忠诚度。
3. 提升组织竞争力：通过吸引和留住优秀人才，提升组织整体竞争力。
4. 合规性：确保人事管理符合相关法律法规和政策要求。
职能：
1. 招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘流程。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织实施培训，评估培训效果。
3. 薪酬福利：制定薪酬结构，执行福利政策，进行薪酬调整。
4. 绩效管理：制定绩效评估标准，组织绩效评估，提供反馈和建议。
5. 员工关系：处理员工投诉、纠纷，维护良好员工关系。
6. 人力资源规划：预测人力资源需求，制定人力资源规划。
所要做的事：
1. 制定招聘计划：根据组织需求，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、要求等。
2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引应聘者。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定合适的候选人。
4. 组织面试：组织面试，评估候选人的能力和素质。
5. 背景调查：对候选人进行背景调查，确保其符合招聘要求。
6. 办理入职手续：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
7. 培训与发展：组织新员工培训，提高其工作技能和综合素质。
8. 绩效评估：定期对员工进行绩效评估，提供反馈和建议。
9. 薪酬调整：根据员工绩效和公司政策，进行薪酬调整。
10. 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷，维护良好员工关系。
人事部在企业或组织中扮演着至关重要的角色，其工作内容丰富，涉及员工从招聘到离职的整个生命周期。
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