事业单位聘用合同工人的岗位签订聘用合同，应当遵循以下步骤和原则：
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1. 确定岗位需求：事业单位应当根据工作需要和岗位空缺情况，确定需要聘用合同工人的岗位和数量。
2. 发布招聘信息：按照事业单位的有关规定，通过适当的方式（如内部公告、媒体发布等）发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、应聘条件等。
3. 资格审查：对应聘者进行资格审查，确认其是否符合岗位要求。
4. 签订合同：
合同类型：事业单位聘用合同工人的岗位应当签订书面聘用合同，合同期限一般分为有固定期限和无固定期限两种。
合同内容：聘用合同应当包括以下内容：
合同双方的基本信息；
岗位名称、岗位类别、岗位等级；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
工资待遇和社会保险；
合同期限；
违约责任；
解除和终止合同的条件；
其他双方协商一致的内容。
签订程序：由事业单位人事部门或者授权的机构代表事业单位与应聘者签订聘用合同。签订时，应聘者应当仔细阅读合同条款，并在理解后签字。
5. 合同备案：签订聘用合同后，应当及时到相关部门进行备案。
6. 合同履行：合同签订后，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
在签订聘用合同时，事业单位和应聘者都应当遵循以下原则：
平等自愿：双方在签订合同时应当平等协商，自愿达成一致。
诚实信用：双方在签订和履行合同过程中应当诚实守信，不得欺诈。
合法合规：合同内容应当符合国家法律法规和政策规定。
聘用合同工人的岗位签订合同的具体流程和要求可能因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询具体单位或相关部门获取更详细的信息。
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