人力资源部门（HR）与部门人事的联系通常是非常紧密的。以下是几个原因说明为什么HR和部门人事之间的联系会如此紧密：
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1. 政策执行：HR负责制定和执行公司的人力资源政策，这些政策需要与各个部门的人事紧密合作来实施。
2. 招聘与配置：HR负责招聘新员工，并协助各部门根据需要配置人员。这需要与部门人事紧密沟通，了解部门的具体需求。
3. 员工关系：HR处理员工关系问题，包括员工投诉、调解冲突等。这些问题往往发生在具体部门，因此需要与部门人事合作解决。
4. 培训与发展：HR负责制定和实施员工培训与发展计划。部门人事需要了解这些计划，并确保员工能够参与其中。
5. 绩效管理：HR与部门人事合作，对员工进行绩效评估和反馈。这有助于确保绩效管理的一致性和有效性。
6. 合规性：HR负责确保公司遵守相关法律法规。部门人事需要了解这些法规，并在日常工作中遵守。
7. 沟通与协调：HR需要与部门人事保持良好的沟通，以确保信息传递的准确性和及时性。
HR和部门人事之间的紧密联系对于公司的正常运营和员工的发展至关重要。这种联系有助于确保公司的人力资源管理更加高效和有效。
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