计划内临时工和临时工在概念上存在一定的区别，具体如下：
1. 定义区别：
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计划内临时工：通常指企业根据生产经营需要，按照国家相关规定，在年度用工计划内招聘的临时工作人员。这类临时工在企业中属于计划内的用工，其劳动合同期限、工资待遇、社会保险等均按照国家规定执行。
临时工：广义上指在企业或机构中临时担任某项工作的人员，其工作性质、劳动合同期限、工资待遇等没有明确规定。狭义上，临时工可能指的是那些未纳入企业年度用工计划，或者合同期限较短、不具有正式编制的人员。
2. 用工性质区别：
计划内临时工：属于企业正式用工，享有与正式员工相似的待遇，如养老保险、医疗保险等。
临时工：用工性质较为灵活，可能不享有正式员工的社会保险待遇，或者社会保险缴纳比例较低。
3. 劳动合同期限区别：
计划内临时工：劳动合同期限通常较长，一般在一年以上，具体期限根据企业实际情况而定。
临时工：劳动合同期限较短，一般为几个月至一年不等。
4. 招聘程序区别：
计划内临时工：企业需按照国家相关规定，通过公开招聘、内部竞聘等方式选拔人才，确保招聘过程的公平、公正。
临时工：招聘程序相对简单，企业可以根据自身需求直接招聘。
计划内临时工与临时工在用工性质、劳动合同期限、社会保险待遇等方面存在一定区别。企业在招聘和使用临时工时，应严格按照国家相关规定执行，保障临时工的合法权益。
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