定向调配是一种组织管理中的措施，它通常涉及到将特定的人才或资源调配到特定的岗位或地区，以实现组织的目标和战略布局。关于是否服从定向调配，这主要取决于以下几个因素：
1. 组织原则：服从组织调配是组织纪律的一部分，是员工对组织忠诚度的体现。按照组织原则，服从调配是必要的。
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2. 个人职业规划：如果调配与个人的职业规划和发展方向相符，服从调配有利于个人成长和职业发展。
3. 具体情况：如果调配是短期的，且对个人生活影响不大，服从调配可能更为合适。但如果调配对个人生活、家庭等方面影响较大，可以与组织沟通，寻求合理的解决方案。
4. 法律法规：遵守国家相关法律法规，如劳动法等，是企业和员工双方应尽的义务。
综上所述，服从定向调配通常是较好的选择，因为它有助于维护组织的整体利益，同时也可能对个人发展产生积极影响。当然，在实际操作中，员工应根据自己的实际情况与组织进行充分沟通，寻求最佳解决方案。
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