人事和综合办公桌岗位职责

人事和综合办公桌岗位职责通常涉及以下内容：

人事岗位职责：

1. 招聘与配置：

负责招聘计划的制定与实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

协助完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

2. 员工关系管理：

处理员工入职、离职手续，包括档案管理、离职证明等。

跟进员工考勤、休假等人事变动情况。

3. 薪酬福利管理：

负责薪酬计算、发放及调整，确保员工工资的准确性。

管理员工福利计划，如五险一金、员工福利等。

4. 绩效考核：

协助制定绩效考核体系，组织实施绩效考核。

分析考核结果，提出改进建议。

5. 培训与发展：

协助制定员工培训计划，组织实施培训活动。

跟踪员工培训效果，评估培训质量。

6. 政策法规遵守：

了解并遵守国家相关劳动法律法规，确保公司人事政策的合规性。

综合办公桌岗位职责：

1. 行政事务：

负责公司内部行政文件的收发、登记、归档等工作。

协助处理公司内部事务，如办公用品采购、设备维护等。

2. 会议组织：

协助安排会议，包括会议室预订、会议材料准备等。

负责会议记录和会议纪要的整理。

3. 外部沟通：

与外部供应商、客户等进行沟通协调，处理日常事务。

负责公司对外宣传资料的整理和分发。

4. 文档管理：

负责公司重要文件的保管、归档和查阅工作。

确保公司文件的保密性和完整性。

5. 数据统计与分析：

收集、整理公司内部各类数据，进行统计分析。

为公司决策提供数据支持。

6. 其他：

协助领导处理其他临时性、突发性工作。

保持办公环境的整洁与秩序。

这两个岗位的工作人员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和服务意识，能够高效地处理各种事务，确保公司人事和行政工作的顺利进行。

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