制定人力资源规划的主要目的是确保组织能够实现以下目标：
1. 战略目标一致性：确保人力资源战略与组织的整体战略相一致，以支持组织的长期发展。
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2. 满足业务需求：通过合理规划人力资源，确保组织在各个阶段都能满足业务发展对人才的需求。
3. 员工绩效最大化：通过有效的人力资源配置，提高员工的绩效和满意度，进而提升组织整体效率。
4. 降低成本：通过预测未来的人力资源需求，合理规划招聘、培训、薪酬等，避免人力资源浪费和成本过高。
5. 保持组织竞争力：通过吸引、培养和保留关键人才，增强组织的核心竞争力。
6. 适应变化：在组织内外部环境发生变化时，能够迅速调整人力资源规划，以适应新的挑战和机遇。
7. 优化人力资源结构：合理配置各类人才，优化人力资源结构，提高组织整体素质。
8. 提升员工福祉：关注员工的职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
9. 促进公平与多样性：确保人力资源管理的公平性和多样性，促进组织内部和谐与团结。
10. 法律法规遵守：确保人力资源规划符合国家法律法规，维护组织与员工的合法权益。
制定人力资源规划的目的是为了确保组织在实现战略目标的同时，能够充分发挥人力资源的潜力，实现可持续发展。
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