教师招聘是指教育部门或学校为了补充教师队伍，通过一定的程序和标准，选拔和录用合格教师的过程。在中国，教师招聘通常包括以下几个步骤和特点：
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1. 招聘计划：教育行政部门或学校根据教学需求，制定教师招聘计划，包括招聘的学科、数量、条件等。
2. 报名条件：报名者需要满足一定的基本条件，如具有相应的教师资格证、学历要求、专业对口等。
3. 资格审查：对报名者的资格进行审核，确认其是否符合招聘条件。
4. 考试与考核：包括笔试和面试两个环节，笔试主要考察应聘者的专业知识、教育理论等；面试则侧重于考察应聘者的教学能力、沟通能力、心理素质等。
5. 体检：合格的应聘者需要通过体检，确保其身体健康状况适合从事教师工作。
6. 公示与录用：通过考试和体检的应聘者名单进行公示，公示无异议后，由学校或教育行政部门正式录用。
教师招聘的特点包括：
严格性：由于教师职业的特殊性，招聘过程非常严格，确保选拔到合格的人才。
专业性：招聘注重应聘者的专业知识和教学能力。
公平性：招聘过程公开透明，确保每个应聘者都有公平竞争的机会。
教师招聘对于提高教育质量、优化教师队伍结构具有重要意义。
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