综合评价的填写通常需要根据具体的评价标准和要求来进行。以下是一些一般性的指导步骤，你可以根据实际情况进行调整：
1. 了解评价标准：
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仔细阅读评价标准或指南，了解需要评价的各个方面以及每个方面的评价要求。
2. 准备相关材料：
收集与评价相关的材料，如个人简历、工作总结、项目报告、成绩单等。
3. 自我评价：
优点：列出你在各个方面表现出的优点，如专业技能、团队合作能力、领导力等。
缺点：诚实地指出自己的不足，并说明你打算如何改进。
成就：列举你在过去一段时间内取得的成就，包括个人和团队层面的。
4. 他人评价：
如果可能，收集来自同事、上级或导师的评价，这些可以作为客观的评价依据。
5. 填写评价表格：
客观评价：根据评价标准，客观地填写各项内容。对于每个评价项，给出相应的等级或描述。
具体事例：在描述你的优点和成就时，尽量用具体事例来支撑你的评价，这会使你的评价更有说服力。
自我提升计划：针对自己的不足，提出具体的改进措施和提升计划。
6. 反思与修改：
在填写完成后，认真检查一遍，确保内容完整、准确，没有遗漏或错误。
可以请他人帮忙审阅，提出修改意见。
以下是一个简单的示例结构，供你参考：
基本信息：姓名、职位、评价周期等。
评价内容：
专业技能：列出你所掌握的技能，并给出评价。
工作态度：描述你的工作态度，如责任心、积极性等。
团队合作：说明你在团队中的角色和贡献。
领导力：如果你有领导经验，描述你的领导风格和成果。
其他：如有其他需要评价的方面，在此列出。
记住，综合评价的目的是为了全面了解一个人的表现和潜力，因此要尽量做到客观、真实、具体。
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