待业和转正不在一个单位，待业那几年算不算工龄

待业期间，若转正不在原单位，这段待业时间是否计入工龄？

在职业生涯中，我们常常会遇到转正和待业的情况。若在转正时并未在原单位继续工作，而是进入了新的单位，那么待业期间的工龄是否计入总工龄，成为许多职场人士关心的问题。以下针对这一问题进行详细解答。

一、待业期间工龄是否计入的判定标准

在讨论待业期间工龄是否计入之前，首先需要明确的是，我国劳动法规定，工龄是指劳动者从事某种职业或工种的工作时间。待业期间，由于劳动者并未从事任何职业或工种，因此在一般情况下，待业时间不计入工龄。

1. 待业期间工龄不计入的原因

待业期间工龄不计入的原因主要有以下几点：

待业期间劳动者并未从事任何职业或工种，无法产生实际的工作成果。

待业期间劳动者无法享受单位提供的各项福利待遇，如社会保险、工资等。

待业期间劳动者无法为单位创造价值，对单位的发展并无实质贡献。

二、特殊情况下的待业工龄计入

尽管待业期间工龄通常不计入，但在以下特殊情况下，待业时间可能被认定为工龄：

1. 政府规定的待业时间

若劳动者符合政府规定的待业条件，如失业保险待遇领取期间，这段待业时间可能被认定为工龄。

2. 因单位原因导致的待业

若劳动者因单位原因导致待业，如单位破产、倒闭等，这段待业时间可能被认定为工龄。

3. 劳动者个人原因导致的待业

若劳动者因个人原因导致的待业，如家庭原因、个人发展等，这段待业时间通常不计入工龄。

总结来说，待业期间工龄是否计入，需根据具体情况来判断。在一般情况下，待业时间不计入工龄，但在特殊情况下，待业时间可能被认定为工龄。希望以上解答对您有所帮助。

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