在事业单位的招聘过程中，体检是重要的选拔环节。然而，部分应聘者可能因为体检不合格而错失机会。那么，事业单位招聘体检空缺职位是否会进行递补？以下是关于体检空缺职位递补的常见问题解答，帮助您了解相关流程及注意事项。

一、事业单位体检空缺职位会递补吗？

是的，事业单位招聘体检空缺职位会进行递补。根据我国相关法律法规，如果招聘职位因体检不合格等原因出现空缺，用人单位应当按照招聘程序，及时进行递补。

二、递补流程是怎样的？

• 招聘单位应当将体检空缺职位的情况及时公布，并接受符合条件的应聘者报名。
• 招聘单位对报名者进行资格审查，确保其符合招聘条件。
• 然后，组织资格审查合格的应聘者进行体检。
• 根据体检结果，确定递补人选。

三、递补过程中有哪些注意事项？

• 递补过程中，招聘单位应当严格按照招聘程序和标准进行，确保公平、公正、公开。
• 对于体检不合格的应聘者，招聘单位应当及时告知其不合格原因，并给予合理解释。
• 递补过程中，如出现特殊情况，招聘单位应当根据实际情况，及时调整递补方案。

四、递补后，原体检不合格的应聘者还有机会吗？

根据我国相关法律法规，原体检不合格的应聘者通常不再具备递补资格。但如果招聘单位在递补过程中发现原体检不合格的应聘者存在特殊情况，如误诊等，可以酌情考虑其递补资格。

五、递补过程中，应聘者有哪些权利和义务？

• 应聘者有权了解递补流程、条件和要求。
• 应聘者应当遵守招聘程序，按照规定参加体检。
• 应聘者应当如实提供个人信息，不得隐瞒或伪造。

六、递补过程中，如何处理争议？

在递补过程中，如出现争议，应聘者可以依法向招聘单位提出申诉。招聘单位应当认真调查，依法处理争议，确保招聘工作的顺利进行。

七、递补后，如何办理入职手续？

递补后，应聘者应当按照招聘单位的要求，及时办理入职手续。具体流程包括签订劳动合同、办理社会保险等。

八、递补过程中，招聘单位有哪些责任？

• 招聘单位应当严格按照招聘程序和标准进行递补，确保公平、公正、公开。
• 招聘单位应当及时公布递补情况，接受社会监督。
• 招聘单位应当对递补过程中出现的问题进行及时处理，确保招聘工作的顺利进行。

九、递补过程中，如何保障应聘者的合法权益？

招聘单位应当依法保障应聘者的合法权益，包括但不限于：提供真实、准确的招聘信息；保护应聘者的隐私；为应聘者提供合理的申诉渠道等。

十、递补过程中，如何防止舞弊行为？

招聘单位应当建立健全递补制度，加强监督，防止舞弊行为的发生。具体措施包括：对递补过程进行全程录像；邀请第三方机构参与监督；对舞弊行为进行严肃处理等。