当前企业最常用的绩效评估方法主要包括以下几种：
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1. 平衡计分卡（BSC）：这种方法从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度来评估绩效，帮助企业平衡短期与长期目标。
2. 关键绩效指标（KPI）：通过设定一系列关键指标来衡量员工或部门的工作表现，这些指标通常与企业的战略目标紧密相关。
3. 360度评估：这种方法通过收集来自上级、同事、下属和客户等多方面的反馈来全面评估员工的表现。
4. 目标管理（MBO）：员工与管理者共同设定目标，并定期检查进度，以此来评估绩效。
5. 绩效面谈：定期与员工进行一对一的面谈，讨论工作表现、职业发展、目标设定等。
6. 强制分布法：根据员工绩效的好坏，将员工分布在一个预先设定的、类似于正态分布的分布图上。
7. 行为锚定评分法（BARS）：通过定义每个绩效等级的具体行为标准，来评估员工的行为是否符合这些标准。
8. 绩效目标管理（PXM）：结合了目标管理和绩效评估，强调目标设定和跟踪的重要性。
不同的企业会根据自身的业务特点、组织文化和管理需求选择适合的绩效评估方法。在实际应用中，这些方法也可能被组合使用，以达到更全面的绩效评估效果。
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