人力资源中心通常包括以下几个部门或职能：
1. 招聘与配置部：负责公司员工的招聘、选拔、配置和入职培训等工作。
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2. 培训与发展部：负责员工的培训计划、实施和效果评估，以及员工职业发展规划。
3. 薪酬福利部：负责制定和调整员工的薪酬结构、福利政策，以及社会保险和商业保险的办理。
4. 绩效管理部：负责制定和实施绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估。
5. 劳动关系部：负责处理员工关系，包括劳动合同的签订、续签、解除，以及劳动争议的处理。
6. 员工关系部：负责维护良好的员工关系，提升员工满意度，处理员工咨询和投诉。
7. 人力资源规划部：负责根据公司发展战略，进行人力资源的规划和预测。
8. 人力资源信息管理部：负责人力资源信息系统（HRIS）的维护和管理，确保人力资源数据的安全和准确。
9. 组织发展与变革管理部：负责组织结构设计、流程优化，以及公司变革过程中的员工沟通和引导。
不同公司的人力资源中心可能根据自身规模、行业特点和管理需求，设置不同的部门或职能。上述分类仅供参考。
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