是的，人力资源部门（HR）在招聘过程中确实需要对自己招进来的人负责。以下是HR在这一过程中的几个关键责任：
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1. 选拔与评估：HR需要确保招聘流程公正、透明，选拔出最合适的人才。这包括对候选人进行全面的评估，包括技能、经验、文化适应性等。
2. 入职引导：HR要负责新员工的入职培训，帮助他们了解公司文化、工作流程、规章制度等，确保他们能够顺利融入团队。
3. 绩效管理：HR需要制定合理的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估，确保员工的工作与公司目标相一致。
4. 职业发展：HR应关注员工的职业发展，提供培训、晋升机会等，帮助员工在公司内部实现职业成长。
5. 员工关系：HR要维护良好的员工关系，处理员工与公司之间的矛盾和冲突，确保员工的合法权益得到保障。
6. 离职管理：当员工离职时，HR需要妥善处理离职手续，维护公司形象，并尽可能保留良好的关系。
HR在招聘、入职、在职、离职等各个环节都要对员工负责，确保员工在公司能够得到良好的发展，同时也能为公司创造价值。
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