结构化面试是一种标准化、系统化的面试方法，它强调面试过程的规范性和一致性。在结构化面试中，面试官会根据预先制定的标准问题对每一位应聘者进行提问，这些问题通常涵盖了一系列预先确定的领域，如教育背景、工作经验、技能、个人特质等。
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以下是结构化面试的一些特点：
1. 标准化问题：面试官会使用一套预先准备好的问题，这些问题针对的是应聘者的特定能力或特质。
2. 一致性：所有应聘者都会被问到相同的问题，这有助于比较不同应聘者的表现。
3. 评分标准：面试官会根据一系列评分标准来评估应聘者的回答，确保评价的客观性和公正性。
4. 详细记录：面试过程中的问题和应聘者的回答会被详细记录，以便于后续的评估和决策。
5. 模拟情景：有时结构化面试会包括模拟情景问题，以考察应聘者在实际工作中的应对能力。
6. 行为面试：结构化面试通常基于行为面试的原则，即通过应聘者过去的经历来预测未来的表现。
结构化面试的优点在于，它能够减少面试过程中的主观性和偏见，使招聘过程更加公平和有效。这种面试方式广泛应用于企业、政府机关和各类组织的人力资源招聘中。
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