人事属于行政管理和人力资源管理的职业类型。具体来说，人事工作涉及以下几个方面：
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1. 人力资源规划：包括组织结构和人员配置的规划，以及员工的招聘、选拔和培训。
2. 招聘与配置：负责员工的招聘、面试、录用等事务。
3. 薪酬福利管理：包括制定和调整员工的薪酬、福利政策，以及绩效考核。
4. 员工关系：处理员工与雇主之间的各种关系，如劳动争议、员工沟通等。
5. 培训与发展：负责员工的职业发展、技能培训等。
6. 劳动法规遵守：确保企业遵守国家有关劳动法律法规，维护员工的合法权益。
7. 企业文化与员工激励：通过企业文化建设和激励措施，提高员工的积极性和满意度。
因此，人事工作既涉及企业内部管理，也关系到员工个人发展，是企业管理的重要组成部分。
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