职业经理人制度是一种企业管理制度，其核心在于企业的高级管理人员，即经理层，与企业的所有权分离。在这种制度下，职业经理人不再是企业的所有者，而是通过专业能力和市场化的方式，获得管理企业的机会。
以下是职业经理人制度的一些主要特点：
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1. 所有权与经营权分离：企业的所有者（股东）将企业的经营权委托给职业经理人，职业经理人负责企业的日常管理和运营。
2. 专业管理：职业经理人通常具有丰富的管理经验和专业知识，能够高效地管理企业。
3. 合同关系：职业经理人与企业之间通常通过劳动合同建立关系，合同规定了双方的权利和义务。
4. 激励与约束：为了激励职业经理人为企业创造价值，通常会采用年薪、奖金、股权激励等多种方式。
5. 市场化选择：职业经理人的产生往往是通过市场化的方式，如公开招聘、竞聘上岗等。
6. 责任与风险：职业经理人对企业的经营结果负有责任，如果经营不善，可能会面临被解聘的风险。
职业经理人制度在我国的现代企业制度中占有重要地位，对于推动企业改革、提高企业管理水平、促进经济发展具有重要意义。
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