银行员工的编制通常是由银行根据其组织架构、业务需求以及国家相关规定来确定的。一般来说，银行员工的编制分为正式编制和临时编制。
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1. 正式编制：正式编制的员工通常是经过严格的招聘程序，包括笔试、面试、体检等，通过选拔后正式录用为银行员工。这类员工享有国家规定的各项福利待遇，如五险一金等。
2. 临时编制：临时编制的员工可能是由于业务旺季、项目需要等短期需求而临时招聘的。这类员工可能不享有正式编制员工的所有福利待遇。
至于“银行员工可以直接给编制”，这种情况在现实中比较少见。通常，银行员工的编制需要经过以下步骤：
招聘：银行会根据实际需求发布招聘信息，进行招聘。
选拔：通过笔试、面试等环节选拔合适的候选人。
体检：候选人通过体检。
录用：经过以上环节后，候选人被正式录用为银行员工。
编制分配：在员工正式录用后，银行会根据员工的岗位需求和编制情况，为员工分配相应的编制。
因此，银行员工通常不会直接获得编制，而是通过上述流程逐步成为正式编制员工。
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