在中国，校招劳务派遣通常指的是企业在招聘过程中，与劳务派遣公司合作，将招聘的员工派遣到企业工作的一种用工方式。中建三局作为中国的一家大型建筑企业，采用劳务派遣用工也是可能的。
关于劳务派遣员工能否转正，这主要取决于以下几个因素：
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1. 企业政策：不同企业对于劳务派遣员工的转正政策各不相同。有些企业可能允许符合条件的劳务派遣员工通过考核或试用后转正为正式员工。
2. 合同规定：劳务派遣合同中通常会有关于转正的条件和流程的规定。如果合同中有明确的转正条款，员工按照规定条件完成相关考核后，是有可能转正的。
3. 法律法规：根据中国相关法律法规，劳务派遣员工在满足一定条件后，也有权要求转正。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，连续工作满一定期限的劳务派遣员工，可以与用工单位签订无固定期限劳动合同。
如果您想了解中建三局是否允许劳务派遣员工转正，以下几种方式可以获取信息：
咨询人力资源部门：直接联系中建三局的人力资源部门，询问具体的转正政策和流程。
查阅合同：仔细阅读您与劳务派遣公司签订的合同，合同中应有关于转正的相关条款。
了解行业规定：参考建筑行业的相关规定，了解劳务派遣员工转正的一般标准。
是否能转正是一个复杂的问题，需要结合具体情况来分析。如果您有意愿在转正后成为中建三局的正式员工，建议在签订合同前就明确转正的条件和流程。
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