员工流失率是衡量企业人力资源稳定性的重要指标，精准统计和分析员工流失率需要以下几个步骤：
1. 数据收集
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定义流失率：首先明确何为员工流失，通常是指员工主动离职或被解雇。
数据来源：从人力资源信息系统（HRIS）或员工档案中收集员工入职、离职、晋升等数据。
数据完整性：确保数据的完整性和准确性，包括员工的职位、部门、入职日期、离职日期等。
2. 统计方法
计算公式：员工流失率可以通过以下公式计算：
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