选调生和乡镇公务员是中国公务员体系中的两种不同类型的职位，它们在选拔程序、培养目标、工作性质等方面存在一些区别：
1. 选拔程序：
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选调生：通常是从全国或省级重点高校的应届毕业生中选拔，要求具有较高的政治素质、学习成绩和综合能力。选拔过程一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察等环节。
乡镇公务员：面向社会公开招考，除了普通高校毕业生外，还可能包括在职人员、退役军人等。选拔程序与选调生类似，但可能更注重实际工作经验。
2. 培养目标：
选调生：作为培养年轻干部的重要途径，选调生一般会接受较为系统的培养，旨在为党政机关和企事业单位培养高素质的复合型人才。
乡镇公务员：主要服务于乡镇一级政府，承担基层行政管理、社会事务、公共服务等工作，注重解决基层实际问题。
3. 工作性质：
选调生：工作范围较广，可能涉及党政机关、企事业单位、基层等多个领域，晋升空间相对较大。
乡镇公务员：主要负责乡镇一级政府的事务，如土地管理、农村经济发展、社会保障、公共服务等。
4. 工作地点：
选调生：分配到各级党政机关、企事业单位，可能涉及多个地区。
乡镇公务员：主要在乡镇工作，服务对象主要是当地居民。
5. 晋升空间：
选调生：由于选拔标准较高，培养体系较为完善，晋升空间相对较大。
乡镇公务员：晋升空间受限于乡镇一级政府，相对较小。
选调生和乡镇公务员在选拔、培养、工作性质等方面存在一定差异，但两者都是中国公务员体系中的重要组成部分，对于服务国家和社会发展具有重要意义。
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