人力资源六大模块是指企业在人力资源管理中常见的六个主要功能模块，它们分别是：
1. 人力资源规划：根据企业发展战略，预测企业未来的人力资源需求，包括人员数量、结构、素质等，并制定相应的人力资源战略规划。
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2. 招聘与配置：负责企业内部和外部的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用决策等，以确保企业能够招聘到合适的人才。
3. 培训与开发：针对员工的工作需要和职业发展，提供各种培训课程和开发项目，以提高员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效管理：通过设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节，确保员工的工作表现与企业的期望相符合，并促进员工个人成长。
5. 薪酬福利管理：设计和实施合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引、激励和保留员工。
6. 劳动关系管理：处理员工与企业之间的劳动关系，包括劳动合同管理、员工关系、劳动争议处理等，以维护和谐稳定的劳动关系。
这六大模块相互关联，共同构成了企业人力资源管理的完整体系。通过有效的人力资源管理，企业可以提高员工的工作效率，降低人力成本，增强企业的核心竞争力。
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