濮阳建业国际学校作为一所知名的国际学校，近年来却面临着教师流动性较大的问题。许多家长和业内人士对此表示关注，那么，濮阳建业国际学校究竟为何难以留住教师呢？以下将针对这一问题进行解析。
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教师薪酬待遇是影响教师稳定性的重要因素之一。濮阳建业国际学校在薪酬待遇方面可能存在一定不足，导致部分教师寻求更高薪酬的工作机会。
教学环境和资源也是教师选择是否留下的一大考量因素。如果濮阳建业国际学校的教学设施、教学资源以及教学氛围未能满足教师需求，教师可能会考虑离职。
教师对职业发展的期待也是其是否留任的关键。如果濮阳建业国际学校在职业晋升、培训机会等方面无法满足教师的发展需求，教师可能会选择离开寻求更好的发展平台。
校园文化和人际关系对教师的工作满意度有很大影响。如果濮阳建业国际学校的校园文化、同事关系等方面存在问题，教师可能会感到不适应，从而选择离职。
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