产假起始时间：新妈妈们了解这些规定至关重要

产假是保障女性在生育期间合法权益的重要制度。关于产假的起始时间，以下是一些常见问题及解答，帮助新妈妈们更好地了解相关政策。

问题一：产假可以从什么时候开始休？

产假通常可以从预产期前15天开始休，直到孩子出生后满98天。这意味着，如果预产期是2023年10月1日，那么妈妈们可以在9月16日左右开始休产假，直至2024年1月6日结束。

问题二：如果预产期提前，产假时间如何计算？

如果实际分娩日期早于预产期，那么产假的时间将按照实际分娩日期开始计算。例如，如果预产期是2023年10月1日，但实际分娩日期是9月25日，那么产假将从9月25日开始计算，直至孩子出生后满98天。

问题三：产假期间工资如何发放？

产假期间，女性职工的工资将按照国家规定进行发放。通常情况下，产假工资为职工所在单位上一年度月平均工资的80%。如果职工所在单位有特殊规定，可以按照单位规定执行。产假期间职工的社保费用由单位承担。

问题四：产假期间，职工能否申请提前返回工作岗位？

一般情况下，产假期间职工不得提前返回工作岗位。但如果确实有特殊情况，职工可以向单位提出申请，经单位同意后，可以提前结束产假。但提前结束产假的时间不能超过预产期前15天。

问题五：产假期间，职工是否可以调整休假日数？

产假期间，职工原则上不得调整休假日数。但如果职工有特殊情况，如需要照顾其他家庭成员等，可以向单位提出调整申请。单位可以根据实际情况和职工意愿，在不影响工作安排的前提下，适当调整产假时间。

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