员工工作能力评价及工作态度的撰写，应当客观、公正、全面，以下是一个基本框架和撰写建议：

一、工作能力评价

1. 专业技能：

详细描述员工在岗位所需专业技能方面的掌握程度，如软件操作、业务知识等。

举例说明员工在实际工作中如何运用这些技能解决问题。

2. 工作成果：

列举员工在过去一段时间内完成的主要工作成果，包括数量、质量、创新性等。

对比同岗位其他员工，突出员工的优秀表现。

3. 团队合作：

评价员工在团队中的协作能力，如沟通、协调、分工合作等。

描述员工在团队项目中扮演的角色和贡献。

4. 学习能力：

分析员工对新知识、新技能的接受能力和学习速度。

举例说明员工如何通过学习提升工作效率。

5. 解决问题能力：

描述员工在面对问题和挑战时的应对策略和解决能力。

举例说明员工成功解决复杂问题的案例。

二、工作态度评价

1. 责任心：

评价员工对工作的态度，包括对工作任务的重视程度、完成质量等。

描述员工在面对困难时的坚持和努力。

2. 敬业精神：

评价员工对工作的热情和投入程度。

描述员工如何克服困难，保持工作积极性。

3. 团队精神：

评价员工在团队中的角色和作用，如是否主动承担责任、是否乐于助人等。

描述员工在团队协作中的表现。

4. 职业道德：

评价员工遵守公司规章制度、职业道德的情况。

描述员工在职场中的诚信、正直表现。

5. 自我管理：

评价员工的时间管理、情绪管理等方面的能力。

描述员工如何合理安排工作和生活，保持良好的心态。

撰写建议

使用具体事例和数据支持评价，避免空洞的主观描述。

保持客观公正，避免使用过于绝对化的词语。

结合员工个人发展目标和公司战略，提出改进建议。

以下是一个示例：

员工姓名：张三

一、工作能力评价

1. 专业技能：张三熟练掌握公司使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效完成日常工作任务。

2. 工作成果：在过去的一年中，张三完成了10个项目，均按时保质完成，其中2个项目获得客户好评。

3. 团队合作：张三在团队中担任项目负责人，积极协调资源，与团队成员共同完成任务。

4. 学习能力：张三对新知识、新技能接受能力强，能够迅速掌握并应用于实际工作中。

5. 解决问题能力：张三在面对问题时，能够冷静分析，找到解决方案，成功解决多个复杂问题。

二、工作态度评价

1. 责任心：张三对工作认真负责，始终以公司利益为重，努力完成工作任务。

2. 敬业精神：张三对工作充满热情，始终保持积极向上的态度，克服困难，努力提升工作效率。

3. 团队精神：张三在团队中主动承担责任，乐于助人，与团队成员保持良好关系。

4. 职业道德：张三遵守公司规章制度，诚实守信，具有良好的职业道德。

5. 自我管理：张三能够合理安排工作和生活，保持良好的心态，适应高强度工作环境。

改进建议：

1. 加强专业知识学习，提升自身综合素质。

2. 主动拓展业务领域，提高工作能力。

3. 加强团队协作，提升团队整体实力。

希望以上内容对您有所帮助！