上海人才引进社保政策解读：常见疑问解答

随着上海对人才的重视程度不断提升，人才引进政策也日益完善。社保作为人才引进的重要条件之一，许多申请者对此存在诸多疑问。以下是对上海人才引进社保要求的常见问题进行解答，希望能为广大人才提供有益的参考。

问题一：上海人才引进社保缴纳基数是多少？

根据上海市人力资源和社会保障局的规定，人才引进社保缴纳基数按照上一年度上海市职工平均工资的一定比例确定。具体来说，社保缴纳基数上限为上一年度上海市职工平均工资的300%，下限为上一年度上海市职工平均工资的60%。例如，2023年上海市职工平均工资为10000元，则社保缴纳基数上限为30000元，下限为6000元。

问题二：人才引进社保缴纳年限有何要求？

人才引进社保缴纳年限要求因具体政策而异。一般而言，申请人才引进需连续缴纳社保满一定年限，通常为1年以上。部分高级人才或紧缺人才，可能只需缴纳社保6个月即可申请。具体年限要求以上海市最新政策为准。

问题三：人才引进社保中断如何处理？

人才引进社保中断可能会影响申请进程。若社保中断，需尽快补缴中断期间的社保费用。具体补缴流程如下：到当地社保局查询中断期间的社保缴纳情况；根据查询结果，到银行办理补缴手续；将补缴证明提交给申请单位，由单位统一办理人才引进手续。

问题四：人才引进社保缴费比例是多少？

人才引进社保缴费比例包括单位和个人两部分。单位缴纳比例约为22%，个人缴纳比例约为8%。具体缴费比例根据上海市政策调整，不同险种的比例可能有所不同。例如，养老保险单位缴纳比例为19%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%等。

问题五：人才引进社保转移如何操作？

人才引进社保转移是指将原工作地的社保关系转移到上海。操作流程如下：到原工作地社保局开具社保转移证明；将转移证明提交给上海社保局；上海社保局审核通过后，将社保关系转入上海。社保转移需在人才引进申请成功后进行。

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