人力资源管理师在中国是一个含金量较高的职业。以下是一些原因：
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1. 市场需求大：随着企业对人才管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的需求量也在不断增长。
2. 专业性强：人力资源管理师需要具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业知识。
3. 政策支持：国家对于人力资源管理的重视程度不断提高，出台了一系列政策法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，这为人力资源管理师提供了广阔的发展空间。
4. 职业晋升：人力资源管理师职业发展路径清晰，从初级、中级到高级，职业晋升空间较大。
5. 薪资待遇：根据不同地区和企业的不同，人力资源管理师的薪资待遇相对较高，且随着经验的积累，薪资水平有望进一步提升。
6. 社会地位：人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，对于企业的人力资源管理和战略规划具有较大影响力，因此社会地位相对较高。
人力资源管理师在中国具有较高的含金量，是一个值得关注的职业。
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