工厂中介招工是一个涉及多个环节和策略的过程，以下是一些有效的招工方法：
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1. 网络招聘：
在招聘网站上发布职位信息，如智联招聘、前程无忧、58同城等。
利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息。
建立自己的企业招聘网站或使用第三方招聘平台。
2. 传统媒体：
在当地报纸、电视台、广播电台等传统媒体上发布招聘广告。
在社区公告栏、街道广告牌等地方张贴招聘海报。
3. 现场招聘：
在学校、社区、商场等人流密集的地方举办招聘会。
与职业培训机构合作，进行现场招聘。
4. 内部推荐：
鼓励现有员工推荐亲朋好友加入工厂。
设立推荐奖励制度，提高员工的积极性。
5. 劳务派遣公司：
与劳务派遣公司合作，由他们负责招聘和派遣员工。
6. 校园招聘：
与高校合作，进行校园招聘。
参加校园招聘会，直接与毕业生接触。
7. 招聘渠道优化：
定期对招聘渠道进行评估，找出效果好的渠道，并加大投入。
针对不同职位，选择合适的招聘渠道。
8. 宣传工厂优势：
在招聘信息中突出工厂的优势，如工资待遇、工作环境、晋升空间等。
通过员工口碑、成功案例等宣传工厂形象。
9. 简化招聘流程：
简化招聘流程，提高招聘效率。
利用在线面试、视频面试等手段，减少面试时间。
10. 建立人才库：
建立人才库，将优秀应聘者信息保存起来，以备不时之需。
通过以上方法，工厂中介可以有效地招到合适的员工。同时，也要注意遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正。
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