企业人力资源管理师四级考试主要涵盖以下几个方面的内容：
1. 基础知识：
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人力资源管理的基本概念、原则和方法。
企业组织结构与人力资源管理的关系。
劳动合同与劳动法相关法律法规。
2. 职业道德：
人力资源管理师应具备的职业道德和职业操守。
如何维护员工权益，促进企业和谐发展。
3. 人力资源规划：
企业人力资源规划的基本概念和流程。
人力资源需求预测与供给预测。
人力资源规划的编制与实施。
4. 招聘与配置：
招聘渠道与招聘方法。
招聘流程设计与实施。
人员配置与岗位调整。
5. 培训与开发：
培训需求分析。
培训计划与实施。
员工职业发展规划。
6. 绩效管理：
绩效管理的概念与作用。
绩效考核体系设计。
绩效面谈与绩效改进。
7. 薪酬管理：
薪酬体系设计。
薪酬调查与薪酬结构分析。
薪酬发放与调整。
8. 劳动关系管理：
劳动合同管理。
劳动争议处理。
企业劳动关系协调。
9. 现代企业制度与人力资源管理：
现代企业制度与人力资源管理的关系。
企业文化建设与人力资源管理。
考试形式通常包括理论知识和技能操作两部分。理论知识考试采用笔试形式，技能操作考试则可能包括案例分析、论文撰写等。具体考试内容以当年发布的考试大纲为准。
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