拟聘合同，通常是指一种尚未正式生效的劳动合同。它是在正式劳动合同签订之前，雇主与应聘者之间达成的一种意向性协议。拟聘合同中会包含双方的基本意向，如工作内容、岗位、薪酬、试用期等初步约定。
拟聘合同的主要作用有以下几点：
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1. 明确双方意向：拟聘合同可以明确雇主和应聘者对工作的基本期望和意向，为正式劳动合同的签订奠定基础。
2. 保护双方权益：拟聘合同在一定程度上可以保护双方在正式合同签订前的权益，避免因误解或纠纷导致的不必要损失。
3. 简化流程：在正式劳动合同签订前，拟聘合同可以帮助双方快速达成共识，简化正式合同签订的流程。
拟聘合同并非正式劳动合同，其法律效力通常低于正式劳动合同。一旦正式劳动合同签订，拟聘合同将自动失效。
学造价手算和电算各有其重要性，它们在造价工作中扮演着不同的角色。 1. 手算的重要性： 基础训练：手算可以帮助造价人员打好基础，理解各种计算公式和原理，对于培养逻辑思维和计算能力有很大帮助。 应急处理：在某些情况下，如没有电子设备或电子设备出现故障时，手算技能仍
作为幼儿园大班的老师，教授孩子写数字和字母可以通过以下一些有趣且有效的方法来进行： 1. 游戏化教学： 数字寻宝：在地上用粉笔画上数字，让孩子们找到并说出这些数字。 字母接力：让孩子们用手指或画笔在空中写出字母，然后传给下一个孩子。 2. 使用教具： 数字和字母卡片
体育课学生平时成绩的计算方式通常包括以下几个方面： 1. 出勤率：出勤情况占平时成绩的比重，比如10%。 2. 课堂表现：包括课堂纪律、参与度、团队合作等，占平时成绩的比重，比如15%。 3. 技能掌握情况：学生技能水平，如跑步速度、球类技巧等，占平时成绩的比重，比如20%。
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