人力资源管理（HR）职位的学历要求因公司规模、行业特点、职位层级等因素而有所不同。
1. 一般性人力资源职位：对于初级或中级的人力资源专员、招聘专员等职位，通常要求本科及以上学历，尤其是人力资源管理、劳动关系、心理学、管理学等相关专业。部分公司可能接受其他专业背景，但具备相关课程或实践经验者优先。
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2. 高级人力资源管理职位：如人力资源经理、人力资源总监等高级职位，通常要求硕士及以上学历，并且有多年的人力资源管理经验。部分公司可能要求具备人力资源管理相关的专业资格证书，如国家人力资源管理师资格证书等。
3. 行业特定要求：对于某些特定行业，如金融、IT等行业，对人力资源管理的学历要求可能更高，要求硕士及以上学历，并且有丰富的行业经验。
人力资源管理职位的学历要求并不像一些技术岗位那样严格，但本科及以上学历仍然是主流。在实际招聘过程中，除了学历，公司更看重应聘者的实践经验、沟通能力、团队合作能力等综合素质。
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