劳动法休息日、节假日不休息怎么计算

内容：

在我国的劳动法体系中，对于休息日和节假日的工资计算有着明确的规定。然而，在实际工作中，由于各种原因，员工可能会遇到在休息日或节假日被安排工作的情况。那么，在这种情况下，如何计算未休息的薪资呢？以下将为您解答几个常见问题。

1. 休息日被安排工作，如何计算工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果员工在休息日被安排工作，其工资将按照正常工资的两倍计算。

2. 节假日被安排工作，工资如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，员工在法定休假日被安排工作，其工资将按照正常工资的三倍计算。

3. 节假日调休，工资如何计算？

如果企业根据生产需要，将法定休假日调休至其他日期，员工在调休日工作，其工资计算方式与休息日相同，即支付不低于工资的200%的工资报酬。

4. 休息日和节假日同时被安排工作，工资如何计算？

如果员工在休息日和法定休假日同时被安排工作，其工资计算方式为：休息日工资按照正常工资的两倍计算，法定休假日工资按照正常工资的三倍计算。两者相加即为员工应得的工资。

5. 未休息的工资支付时间有何规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣。因此，员工未休息的工资应在当月工资发放时一并支付。

在劳动法下，休息日和节假日未休息的工资计算有着明确的规定。员工在遇到此类情况时，可依据上述规定维护自己的合法权益。

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