用人单位应当建立健全职业卫生档案和什么档案

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；用人单位应当建立，健全职业卫生档案和劳动者健康监护 档案，建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

2、用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。劳动者健康监护档案涵盖劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

3、用人单位应建立健全职业病危害因素档案、职业病危害源档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案、职业事故档案、职业卫生管理制度档案等。职业病危害因素档案：职业病危害因素档案是记录和归档与工作岗位相关的各种职业病危害因素的情况。这些危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素等。

4、用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，其特征是资料的完整性、连续性。用人单位应根据职业卫生相关法律、法规及相关标准要求，建立、健全职业健康监护档案。

职工的职业健康检查档案由什么保管

职工的职业健康检查档案由什么保管：由用人单位保管。为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据相关法律的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监护。

职工的职业健康检查档案通常由用人单位负责保管。根据《职业病防治法》等相关法律法规的规定，用人单位有责任为职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。这些档案包括职工的个人信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断等相关资料。

法律分析：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

公司的人力资源部门或者专门的健康管理部门进行保管。保管的方式可以是以纸质形式存档，放置在安全保密的档案室中，确保只有授权人员可以查阅，也可以是以电子形式存档，保存在公司的服务器或云端存储中，通过安全的访问权限进行管理。

职业健康检查档案由谁保管职业健康检查档案应该由用人单位保管。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。

职工职业健康检查档案的管理责任由用人单位承担。用人单位应当建立健全职工职业健康管理机制，制定职业健康检查档案管理制度和工作流程，明确职工职业健康检查档案的建立、报告、归档、保密及查看等规定，并加强职工职业健康档案的保密管理，合理设置管理权限和使用方式，保障职工个人信息不受泄露和滥用。

职业健康培训包含哪些内容

职业健康培训主要包含以下内容：职业安全卫生知识：法律法规：使从业人员了解并遵守与职业健康相关的法律法规。防护设备使用：培训如何正确使用和维护防护设备及个人防护用品。职业卫生权利：权利认知：让从业人员了解自己依法享有的职业卫生权利。职业健康检查：检查内容：介绍上岗前、在岗期间以及离岗时的健康检查内容。

职业卫生法律、法规与标准：培训将涵盖职业卫生相关的国家法律、法规和标准，以确保员工在工作中遵守相关规定，保护自身健康。 职业卫生基本知识：员工将学习职业卫生的基本概念、原则以及在工作中如何预防职业病的发生。

职业健康培训主要包含以下内容：职业病防治法律、法规、规章和操作规程：法律、法规：培训员工了解国家及地方关于职业病防治的相关法律法规，确保员工在工作中遵守法律要求。规章和操作规程：详细介绍企业内部的规章制度和具体的操作规程，使员工明确如何安全、合规地进行工作。

技术知识教育：培训涵盖生产技术、基本职业健康安全技术及专业职业健康安全技术知识。确保岗位人员能正确使用和维护职业卫生防护设施及个体防护用品，同时掌握中毒自救互救知识和技能。 基本安全技术知识：培训内容包括电器设备安全、有毒作业防护、消防规则、个人防护用品使用方法，以及伤亡事故报告程序等。

职业健康安全培训包括国家和地方政府有关职业健康的法律、法规和标准。 培训涵盖公司职业健康规章制度，以及职业健康安全管理的基础知识和专业技术。 针对本公司和车间（装置）的生产特点、物料特性和主要危险危害因素进行培训。

职业健康卫生知识培训内容主要包括以下几点：职业卫生法律法规：重要性：了解职业卫生法律法规对保护劳动者健康的重要性。