揭秘HR面试时热衷询问上家薪水背后的动机
在面试过程中，HR询问求职者的上家薪水是一个常见的话题。这一行为背后蕴含着多重动机，以下将为您解析其中三个主要原因。
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原因一：评估求职者的价值
HR通过了解求职者在上一份工作中的薪水，可以初步评估其市场价值。如果求职者的薪资水平高于行业平均水平，HR可能会认为该求职者具备较强的竞争力，从而在谈判薪资时占据有利地位。反之，如果薪资水平较低，HR可能会考虑求职者的工作经验、技能等因素，以确定其是否适合该职位。
原因二：了解求职者的期望值
了解求职者的上家薪水有助于HR把握求职者的薪资期望。如果求职者期望的薪资远高于其上家薪水，HR可能会进一步了解求职者的职业规划和期望目标，以便在薪资谈判中找到双方都能接受的平衡点。
原因三：判断求职者的离职原因
通过询问上家薪水，HR可以推测求职者离职的原因。如果求职者在上家公司的薪资水平较高，但仍然选择离职，HR可能会关注其职业发展、工作环境等因素。这有助于HR在招聘过程中更好地匹配求职者的需求和公司的实际情况。
原因四：评估公司的薪资竞争力
HR询问上家薪水还可以帮助公司了解自身在市场上的薪资竞争力。如果公司发现求职者在上一份工作中的薪资水平较低，而其能力与职位要求相符，公司可能会考虑调整薪资结构，以吸引更多优秀人才。
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