济南公务员14年公休假几天

济南公务员2014年公休假政策解读：假期天数及常见疑问解答

在2014年，济南公务员的公休假政策引起了广泛关注。为了帮助广大公务员了解公休假的相关规定，以下是对常见问题的详细解答。

一、济南公务员2014年公休假天数

根据2014年济南公务员公休假政策，公务员的年休假天数根据工作年限来确定。具体如下：

工作年限满1年不满10年的，年休假5天。

工作年限满10年不满20年的，年休假10天。

工作年限满20年以上的，年休假15天。

二、济南公务员公休假如何计算

1. 工作年限如何确定

工作年限是指公务员从参加工作之日起至申请休假之日的累计工作年限。计算时，应包括试用期。

2. 休假时间如何安排

公务员的休假时间应当根据工作需要和个人情况统筹安排。一般情况下，休假时间应避开单位工作高峰期，并在休假前一个月向单位提出申请。

三、济南公务员公休假期间工资待遇

公务员在休假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。具体来说，休假期间的工资待遇如下：

休假期间，公务员的工资照发。

休假期间，公务员的岗位工资、绩效工资等正常发放。

休假期间，公务员的养老保险、医疗保险等社会保险待遇正常缴纳。

四、济南公务员公休假期间工作交接

1. 工作交接原则

公务员休假期间，应当做好工作交接，确保工作连续性和稳定性。工作交接应遵循以下原则：

交接双方应认真负责，确保工作交接的完整性和准确性。

交接内容应包括工作总结、工作计划、工作资料等。

交接双方应在交接完成后签字确认。

2. 工作交接程序

公务员休假期间的工作交接，应按照以下程序进行：

休假前一个月，向单位提出休假申请。

单位审批休假申请后，安排工作交接。

交接双方按照工作交接原则，完成工作交接。

交接完成后，双方签字确认。

五、济南公务员公休假期间特殊情况处理

在休假期间，如遇特殊情况需要提前结束休假或延长休假，公务员应按照以下规定处理：

因特殊原因需要提前结束休假的，应向单位提出申请，经批准后方可提前结束休假。

因特殊原因需要延长休假的，应向单位提出申请，经批准后方可延长休假。

休假期间，如遇突发紧急情况，公务员应立即返回工作岗位，履行职责。

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