内容：

尊敬的员工，

在您加入我们公司的这段时间里，我们非常荣幸能够共同成长。在此，我们希望就试用期的工作表现进行一次温馨的沟通。以下是一些关于试用期员工表现评估的常见疑问，我们将尽力以最诚恳的态度为您解答。

疑问一：如果我的试用期表现不合适，公司会如何告知我？

我们深知，试用期员工对工作环境和职业发展充满期待。若在试用期间，我们发现您的表现与岗位要求存在一定差距，我们将会采取以下步骤进行沟通：

1. 个别谈话：我们会安排一次一对一的谈话，以避免影响团队氛围。

2. 具体反馈：在谈话中，我们会详细说明您在哪些方面需要改进，并提供具体建议。

3. 共同探讨：我们将与您共同探讨改进的方向，并制定一个合理的改进计划。

疑问二：试用期表现不合适，公司会直接终止合同吗？

我们理解，试用期是双方相互了解和适应的过程。在大多数情况下，我们会尽量提供机会给您改进表现：

1. 给予改进时间：根据具体情况进行评估，给予您一定的时间来调整和提升。

2. 持续关注：在改进期间，我们会持续关注您的表现，并提供必要的支持和帮助。

3. 公正评估：在规定的时间内，我们会公正地评估您的表现，并根据实际情况决定是否继续合作。

疑问三：如果我在试用期内离职，公司会有什么要求？

为了维护公司的合法权益，请您在离职时注意以下几点：

1. 提前通知：根据公司规定，您需要提前一定时间向人力资源部门提出离职申请。

2. 完成工作交接：在离职前，请确保您负责的工作已经顺利完成或有人接替。

3. 归还公司物品：请将公司发放的物品（如工作证、电脑等）归还给公司。

我们希望每一位员工都能在试用期内充分发挥自己的潜力，共同为公司的发展贡献力量。如果您有任何疑问，请随时与我们沟通。再次感谢您对公司的信任与支持。

祝工作顺利！

公司人力资源部

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