内容介绍：
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在闽政通平台上，离职流程的复杂性往往让许多用户感到困扰。本文将针对闽政通离职不了如何强制离职这一热点问题，为您详细解答五个常见问题，帮助您了解强制离职的操作流程及注意事项。
一、如何判断自己是否可以强制离职？
在闽政通平台上，若您因个人原因或公司原因需要强制离职，首先需要确认以下两点：
- 合同条款：查看与公司签订的劳动合同，了解合同中关于离职的相关规定。
- 平台规定：登录闽政通平台，查看平台对于离职流程的具体要求。
若以上两点均符合强制离职的条件，则您可以继续进行下一步操作。
二、强制离职需要准备哪些材料？
强制离职时，您需要准备以下材料：
- 身份证原件及复印件
- 劳动合同原件
- 离职申请表（可在闽政通平台下载）
- 离职证明（可在闽政通平台下载）
确保所有材料齐全，以便顺利完成离职手续。
三、强制离职流程是怎样的？
强制离职流程如下：
- 提交离职申请：登录闽政通平台，填写离职申请表，并上传相关材料。
- 审核通过：公司人力资源部门对您的离职申请进行审核，若审核通过，则进入下一步。
- 办理离职手续：前往公司人力资源部门办理离职手续，领取离职证明。
- 结算工资：与公司进行工资结算，确保所有款项均已结清。
- 办理社保转移：如有需要，办理社保转移手续。
四、强制离职期间工资如何发放？
在强制离职期间，您的工资发放方式如下：
- 正常工资：在离职前，您的工资按照合同规定正常发放。
- 离职工资：离职当月工资按照实际工作天数计算，发放至离职证明出具之日。
如遇特殊情况，请咨询公司人力资源部门。
五、强制离职后，如何处理社保问题？
强制离职后，您需要办理以下社保手续：
- 办理社保转移：若您在新单位继续缴纳社保，需办理社保转移手续。
- 停缴社保：若您暂时未找到新单位，需办理停缴社保手续。
请根据自身情况选择合适的社保处理方式。
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