劳动法律关系中，劳动者能否以集体形式存在？
在劳动法律关系中，劳动者通常是指个人，但在某些情况下，劳动者也可以以集体形式存在。以下是一些关于劳动者集体存在的常见问题及其解答：
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劳动者集体存在的定义
劳动者集体存在是指劳动者为了共同利益，通过组织或联合的方式，形成具有一定规模和代表性的群体，共同参与劳动法律关系的活动。
问题1：劳动者集体存在的合法性依据是什么？
劳动者集体存在的合法性依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规。根据《劳动法》的规定，劳动者有权依法组织起来，维护自身合法权益。
问题2：劳动者集体存在的形式有哪些？
劳动者集体存在的形式主要包括工会、职工代表大会、劳动争议调解委员会等。这些组织形式有助于劳动者集中力量，共同应对劳动权益问题。
问题3：劳动者集体存在的意义是什么？
劳动者集体存在的意义在于增强劳动者的谈判能力和维权意识，有助于提高劳动者的社会地位和保障劳动者的合法权益。
问题4：劳动者集体存在是否会影响劳动关系中的个人权益？
劳动者集体存在并不会影响劳动关系中的个人权益。相反，通过集体行动，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，实现个人与集体的和谐发展。
问题5：劳动者集体存在如何参与劳动争议处理？
劳动者集体存在可以通过工会或其他组织形式参与劳动争议处理。在劳动争议调解、仲裁和诉讼等环节，劳动者集体可以代表全体成员提出诉求，维护集体利益。
问题6：劳动者集体存在是否需要具备一定的条件？
劳动者集体存在需要具备一定的条件，如具有共同利益、达到一定的组织规模、具备合法的组织形式等。
问题7：劳动者集体存在如何与雇主进行协商？
劳动者集体存在可以通过工会或职工代表大会等组织形式与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者集体应提出合理诉求，力求达成双方都能接受的协议。
问题8：劳动者集体存在是否可以要求集体合同？
劳动者集体存在可以要求签订集体合同。集体合同是劳动者集体与雇主之间就劳动条件、福利待遇等事项达成的书面协议。
问题9：劳动者集体存在如何处理劳动争议？
劳动者集体存在在处理劳动争议时，可以通过工会或职工代表大会等组织形式，依法采取调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
问题10：劳动者集体存在是否可以参与企业民主管理？
劳动者集体存在可以参与企业民主管理。在企业的重大决策过程中，劳动者集体可以通过职工代表大会等形式，参与企业管理，维护自身合法权益。
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