不一定。建造师离职后,单位完成减员只是解决人员变动的一个步骤,但还需要进行以下几项工作:
1. 办理离职手续:单位需要为离职的建造师办理离职手续,包括但不限于工资结算、社会保险转移、公积金转移等。
2. 解除劳动合同:依法解除或终止与离职建造师的劳动合同,并按照规定支付经济补偿金(如有)。
3. 办理资质证书变更:如果该建造师持有相关的专业资格证书,单位需要及时向相关部门申请变更注册,将建造师的注册信息从原单位变更为新单位。
4. 内部资料更新:更新单位内部的相关资料,如人员名单、合同档案等。
5. 遵守法律法规:确保上述所有操作都符合国家相关法律法规的要求。
6. 办理资质延续:如果单位需要维持或升级资质,需要重新评估人员配置,确保符合资质要求。
建造师离职后,单位需要完成一系列的后续工作,以确保单位运营的合法性和连续性。
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