专业技术人员聘任和职称评定不是一回事，它们在目的、流程和结果上都有所不同。
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1. 聘任：
目的：聘任是指根据工作需要和岗位要求，对专业技术人员进行工作安排和职务分配。
流程：通常由用人单位根据专业技术人员的能力、经验和岗位需求，决定是否聘任以及聘任的具体职务。
结果：聘任的结果是确定专业技术人员的工作岗位和职务，与其职称评定无直接关系。
2. 职称评定：
目的：职称评定是对专业技术人员专业水平、工作能力和贡献的认可和评价。
流程：需要通过相应的评审程序，包括提交申请、评审材料审核、专家评审、公示等环节。
结果：评定成功后，专业技术人员会获得相应的职称，如助理工程师、工程师、高级工程师等。
总结来说，聘任是关于工作安排和职务分配的，而职称评定是关于专业水平和能力的评价。两者相辅相成，但不是同一概念。
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