在新形势下，企业文化宣传工作需要与时俱进，结合当前的社会环境、企业实际和员工需求，以下是一些建议：
1. 明确宣传目标：
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确定企业文化宣传的核心目标，如提升员工凝聚力、塑造企业形象、传播企业价值观等。
2. 了解员工需求：
通过调查问卷、座谈会等形式，了解员工对企业文化的认知和需求，确保宣传内容贴近实际。
3. 创新宣传方式：
利用新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，进行企业文化宣传，提高传播效率。
制作企业文化宣传片、微电影等，以生动形象的方式展现企业文化。
4. 加强内部沟通：
定期举办企业文化活动，如运动会、知识竞赛、团队建设等，增强员工之间的交流与合作。
建立企业文化宣传栏，展示企业动态、员工风采等，营造良好的企业文化氛围。
5. 注重内容质量：
宣传内容要真实、客观、有深度，避免空洞口号和虚假宣传。
结合企业实际，挖掘优秀员工和团队事迹，树立正面典型。
6. 开展特色活动：
结合企业特点，开展具有特色的文化活动，如企业节、纪念日等，增强员工对企业的认同感。
邀请专家、学者进行企业文化讲座，提升员工对企业文化的理解和认识。
7. 加强外部宣传：
积极参加行业展会、论坛等活动，展示企业形象。
与媒体合作，发布企业新闻、宣传企业文化，提高企业知名度。
8. 建立激励机制：
对在企业文化宣传工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，激发员工参与企业文化宣传的积极性。
9. 持续改进：
定期对企业文化宣传工作进行评估，总结经验教训，不断改进宣传策略和方法。
通过以上措施，可以有效地做好新形势下的企业文化宣传工作，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。
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