教师职称评和聘分别指的是以下两个概念：
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1. 教师职称评（评定）：
教师职称评定是指根据国家或地方教育主管部门的规定，对教师的业务水平、教育教学能力、工作业绩等方面进行综合评价，以确定其相应职称的过程。在中国，教师职称分为初级、中级、高级等不同级别，如助理讲师、讲师、高级讲师、副教授、教授等。职称评定通常需要教师提交相关材料，如教学成果、科研成果、论文发表、教学比赛获奖情况等，由学校或教育行政部门组织评审。
2. 教师职称聘（聘任）：
教师职称聘任是指学校根据教师的职称评定结果，按照学校的教学需要和教师的工作表现，决定是否给予相应职称的过程。聘任通常包括签订劳动合同、确定工资待遇、职务晋升等。聘任过程中，学校会考虑教师的职称、教学能力、工作年限等因素，以确保教师队伍的稳定和教学质量。
简而言之，教师职称评是指评价教师是否具备相应职称资格的过程，而教师职称聘是指学校根据评价结果决定是否给予教师相应职称的过程。这两个过程相辅相成，共同构成了教师职称管理的体系。
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