博士后参加工作后，根据所在单位的具体政策，可以享受以下待遇：
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1. 工资待遇：通常，博士后研究人员的工资会高于普通员工，但具体数额会根据所在地区、单位性质、博士后流动站的规定以及个人的资历等因素有所不同。
2. 社会保险：博士后研究人员通常需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：部分单位会为博士后研究人员缴纳住房公积金。
4. 科研启动经费：很多单位会为博士后提供科研启动经费，用于支持其开展科学研究工作。
5. 住房：部分单位可能会为博士后提供住宿，或者提供住房补贴。
6. 子女教育：有的单位可以为博士后提供子女教育方面的便利，如幼儿园、学校等资源。
7. 职称评定：博士后研究人员在工作期间，可以申请参加职称评定，有的单位会为博士后提供一定的政策倾斜。
8. 工作条件：博士后研究人员通常拥有较好的工作条件，如实验室、研究设备等。
9. 休假制度：博士后研究人员享有国家规定的节假日、年假等休假制度。
以上待遇并不是固定的，具体待遇还需参考所在单位的实际规定。同时，随着政策的变化，博士后待遇也会有所调整。
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