人事科内训师职责怎么写

人事科内训师职责可以按照以下结构来撰写，以确保职责明确、全面：

人事科内训师职责说明书

一、岗位职责概述

人事科内训师是公司内部培训体系的核心成员，负责制定、实施和评估公司内部培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

二、主要职责

1. 培训需求分析

调研公司各部门的培训需求，收集员工对培训的意见和建议。

分析岗位技能要求，确定培训目标和内容。

2. 培训计划制定

根据培训需求，制定年度培训计划，包括培训主题、时间、地点、讲师和预算。

设计培训课程大纲，确保培训内容与公司战略和员工发展相结合。

3. 培训实施

组织实施培训课程，包括授课、辅导、案例分析等。

协调讲师和培训资源，确保培训质量。

4. 培训效果评估

设计培训效果评估体系，包括问卷调查、考试、实际操作考核等。

分析评估结果，调整培训策略和课程内容。

5. 培训资料管理

整理和更新培训资料，包括教材、课件、案例等。

确保培训资料的科学性、系统性和实用性。

6. 内部讲师培养

发现和培养内部讲师，提高内部讲师的授课能力和专业水平。

组织内部讲师培训，提升其教学技巧和课程设计能力。

7. 培训推广

推广培训理念，提高员工对培训的参与度和积极性。

与各部门沟通，确保培训计划的顺利实施。

8. 其他职责

完成上级领导交办的其他工作任务。

三、工作要求

1. 专业知识

熟悉人力资源管理和培训领域的相关知识。

具备良好的教学能力和沟通技巧。

2. 个人素质

责任心强，具有良好的团队合作精神和组织协调能力。

严谨细致，善于分析问题，解决问题。

3. 技能要求

熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

熟悉在线培训平台的使用。

四、绩效评估

根据培训计划完成情况、培训效果评估结果、员工满意度等指标进行绩效评估。

五、附则

本职责说明书由人事科负责解释，自发布之日起实施。

通过这样的结构，可以清晰地定义人事科内训师的职责和工作要求，有助于提高工作效率和培训质量。

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