岗前培训和就业培训的区别

岗前培训和就业培训虽然都是为员工提供培训，但它们的目的、内容、时间点等方面存在一些区别：

1. 目的：

岗前培训：主要是为了帮助新员工快速了解企业文化、工作流程、岗位技能等，使其尽快适应新环境，提高工作效率。

就业培训：主要是为了提高求职者的就业竞争力，帮助他们掌握求职技巧、职业素养、专业技能等，以便顺利找到工作。

2. 内容：

岗前培训：主要包括企业文化、公司制度、岗位职责、工作流程、岗位技能等，侧重于新员工对公司的了解和岗位技能的掌握。

就业培训：主要包括求职技巧、职业素养、专业技能、面试技巧等，侧重于求职者的综合素质和求职能力的提升。

3. 时间点：

岗前培训：通常在员工入职前进行，为新员工提供必要的培训，帮助他们尽快融入公司。

就业培训：通常在求职者求职过程中进行，帮助他们提高就业竞争力，顺利找到工作。

4. 培训对象：

岗前培训：针对即将入职的新员工。

就业培训：针对求职者、在职员工、待业人员等。

5. 培训方式：

岗前培训：通常采用集中培训、现场教学、导师带徒等方式。

就业培训：可以通过线上课程、线下培训、职业指导等方式进行。

岗前培训侧重于新员工对公司及岗位的了解和技能掌握，而就业培训则侧重于求职者的综合素质和求职能力的提升。两者都是为了提高员工或求职者的能力，但侧重点和培训对象有所不同。

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