人力资源管理专业的学生通常需要学习以下几门主要科目：
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1. 管理学原理：介绍管理的基本概念、原则和方法，为人力资源管理打下基础。
2. 劳动经济学：研究劳动力市场、工资决定、就业与失业等经济问题。
3. 组织行为学：探讨个体、群体和组织内部的行为规律，以及这些行为如何影响组织效能。
4. 人力资源管理：系统介绍人力资源管理的各个职能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。
5. 劳动法与社会保障：学习劳动法律法规，了解社会保障体系。
6. 招聘与配置：研究如何吸引和选择合适的人才。
7. 培训与开发：探讨如何通过培训提高员工技能和素质。
8. 绩效管理：学习如何设定绩效目标、评估绩效和进行绩效反馈。
9. 薪酬管理：研究薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励等。
10. 劳动关系：探讨雇主与雇员之间的互动关系，以及如何处理劳动争议。
11. 员工关系：研究如何建立和维护良好的员工关系。
12. 国际人力资源管理：探讨跨国公司在全球范围内的人力资源管理问题。
这些科目旨在帮助学生全面了解人力资源管理的理论和实践，为从事相关工作打下坚实的基础。不同学校和专业可能会有所不同，但上述科目是人力资源管理专业学生普遍需要学习的。
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