人力资源部门（HR）在招聘过程中通常会查学历，这是为了确保应聘者具备与职位要求相匹配的教育背景。以下是一些具体情况：
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1. 招聘流程的早期阶段：在简历筛选阶段，HR可能会查看应聘者的学历信息，以初步判断其是否符合基本条件。
2. 面试邀请：如果应聘者的学历背景与职位要求相符，HR可能会邀请其参加面试。
3. 背景调查：在面试或入职后，HR可能会进行更深入的背景调查，包括核实学历的真实性。
4. 特殊职位要求：对于某些需要专业资质或认证的职位，如医生、律师等，学历和资质是必须的，HR会严格核查。
5. 公司政策：不同公司对于学历的要求不同，有的公司可能非常重视学历，而有的公司可能更看重实际能力和经验。
学历是HR在招聘过程中会考虑的一个重要因素，但并非唯一因素。在评估应聘者时，HR还会考虑工作经验、技能、能力等多方面因素。
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