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随着市场竞争的加剧，企业合并整合已成为常态。在这个过程中，员工可能会面临调岗或转部门的情况。如果员工因个人原因不愿意去新部门工作，公司能否单方面解除劳动合同呢？以下将围绕这一话题，从法律角度和员工权益保护两方面进行详细解答。
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一、公司单方面解除劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一，可以单方面解除劳动合同：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工拒绝调岗，公司不能单方面解除劳动合同的情形
如果员工拒绝调岗并非出于上述法律规定的情形，公司不能单方面解除劳动合同。以下是一些具体情形：
1. 员工个人原因拒绝调岗
2. 调岗不合理
3. 缺乏沟通协商
如果员工因个人原因，如家庭、健康等因素拒绝调岗，公司不能以此为由单方面解除劳动合同。员工有权根据自身情况选择是否接受调岗。
如果公司提出的调岗不合理，如工作地点偏远、工作内容与原岗位相差较大等，员工有权拒绝。此时，公司不能以此为由解除劳动合同。
在员工拒绝调岗的情况下，公司应与员工进行充分沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若公司未进行充分沟通即单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
三、员工权益保护
员工在面临公司合并整合、调岗等情况下，应了解自身权益，依法维护自身合法权益。如公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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