在岗与在职员工法律权益保障：常见法律问题详解

在职场中，员工的法律权益保障是每个员工都应关注的重要议题。以下是一些关于在岗与在职员工法律规定的常见问题及其解答，旨在帮助员工了解自己的权利和义务。

一、员工在试用期内是否享有全部劳动合同权益？

在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动合同权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期内的员工应当与用人单位签订书面劳动合同，且试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位不得以试用期为借口降低员工的工资、福利待遇或解除劳动合同。

二、员工在工作时间外加班是否应支付加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。如果员工自愿加班，但用人单位未安排加班费，员工可以要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商确定加班时间。

三、员工如何处理劳动合同解除后的经济补偿问题？

员工在劳动合同解除或终止时，有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因用人单位的过错解除劳动合同，用人单位还应当支付相当于经济补偿的赔偿金。

四、员工在工作中发生意外伤害，用人单位应承担哪些责任？

根据《工伤保险条例》，员工在工作中发生意外伤害，用人单位应当承担相应的责任。用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位应依法承担工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，员工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

五、员工如何维护自己的合法权益？

员工在维护自己的合法权益时，可以通过以下途径：与用人单位协商解决；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时提供法律支持。

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